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共同银行的员工在哪里

作者：CGT和保险银行联合会（FSPBA）秘书长ValérieLefebvreHaussmann多年来，该银行的共同工作条件恶化

在长期短缺的一般背景下，员工的目标有所增加

至于社会对话，雇主认为法律要求的讨价还价主题是约束而不是改善雇员的工作和生活条件的义务

很多时候，协议，包括行业协议，只是简单地复制了“劳动法”的条款，或者只是没有相关实际权利的善意陈述，主要是条件动词，很少或没有成就

然而，他们的签名允许雇主改变并获得廉价的“标签”，例如“与残疾人工作有关的协议”或“职业平等”

但是，残疾工人的就业率仍然不足

至于男女同工同酬，我希望我们能够更接近......有一天......或者另一天

关于2008年以来的工资，即使不存在，即使仍有集体措施，总体增长也越来越少

我们的雇主告诉我们“这是一场危机

”然而，共同银行的结果是约会，他们使用了大量的公共资金（CICE，免税......）

最近，数字和远程银行问题导致员工担心并改变了他们的工作条件

随着分行关闭和服务捆绑，该公司已经不足的劳动力中的许多人将不得不进一步下降

这种下降的员工向同事询问提供给客户的服务质量

我们的联邦CGT银行和保险公司强烈要求缩短工作时间，以便更好地共享和共享

FSPBA CGT突出了我们公司的成果和国家援助，以表彰每个人提供的工作

没有必然性

工会是实力，我们希望与员工共创美好未来