在法庭上滥用实习机会 2018-10-20 07:01:00

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不稳定

由于14个月的训练和6个月的试用期,巴黎的prud'hommes周五检查了一名前实习生里昂信贷的案件

当大型学校将他们带到高地学生的工作岗位时,公司知道如何利用他们

但他们有时会得到颧骨,如大卫的案例所示

在集体妓女的支持下,29岁的巴黎工业法院的年轻人,在为期14个月的实习,再次评估里昂信贷银行的劳动合同,两年前的薪水并没有真正的问题

和严重的解雇补偿的原因

在二十九岁时,这位前学生在家庭阶层中康复,并且总是不稳定:他承认银行业“有点恶心”

必须要说的是,他在里昂有前途的职业生涯中有着残酷的结局

2006年4月,David在巴黎的Credit Lyonnais开始了他的第一次实习,为期六个月

{{“Higher Expectations”}}在获得理学学位后,该学生在两年前加入了巴黎的Negocia商学院

该课程提供为期六个月的实习,运行完美,最后的细节,实际上是培训,是一个非常快速的替代员工,作为银行顾问专业

大卫只获得了400欧元的“满足感”

“我的工作与现有员工完全一样,”他回忆道

我有相同的计算机网络访问权限,我在我的帐户上交易,我提供了信用

大卫的导师没有强调她的品质,包括她的“适应能力”,引用了受训者的律师Mezebi

该银行实习,从2006年11月到2007年3月和2007年6月到9月,它在800欧元满意并在短时间内更换

在最后一次实习后一个月,LCL决定雇用他,但试用期为三个月,“可以通过双方协议续签一次”

三个月后,升值仍然很好,但银行至少不需要大卫签署审判延长到5月4日,在2008年前几天,大卫被召唤,并且'听到,最终,它没有成功

根据LCL的五个评估标准,之前被评为“符合”或“高于预期”的人在一夜之间变得“低于预期”

{{“是死亡实习”}}“经过14个月培训的6个月试用期后,我们已超出合理范围,”Zerbib先生,需要在2006年4月的CDI上说“关于永久性的该公司使用未经训练的实习生,并对与后续培训下属的关系施加时间表,“他说,引用1993年10月最高法院的裁决,律师里昂信贷银行,Tuffal I,淹没他缺乏论据和警告Muddy,“这些是应该反思实习的社会伙伴,”她说,哀叹“不稳定的一代人离开了企业”

如果法院同意受训人员,“这是实习的死亡,”她威胁道

根据案件的事实,律师试图证明大卫的实习绝对是“有助于培训的情况”,但这绝对是不负责任的

这说明,在招聘之后,现实生活中的前学生“感到有些失落并且拒绝听取建议

”根据Me Tuffal的说法,LCL可以扩大其试用期,然后分开并请律师

她认为,由于银行的“年轻招聘政策处于最高位置”,因此培养学员远非LCL的想法

为了让Kerry被选入Debril CFDT LCL,参加听证会,这是相反的

“非常合理”是里昂信贷银行使用期待已久的试用期来支付六个月的头寸

审核将于10月13日进行

{{Fanny Doumayrou}}