禁止罢工的权利

一直在与他们管理的独裁方法作斗争10天的UPS员工得到了欧洲直升机公司同事的支持

“每位员工放弃任何索赔,请求,罢工或罢工,将有一个对象或原产地提出,并且在网站强制性年度谈判或任何其他事项范围内的分类修订都会失败

”这是一项奇怪的业务要求,它包含在冲突终止协议中

但是,根据欧洲直升机公司的良好指示,UPS La Courneuve的管理层已超过合法性限制

自6月9日起,外包欧洲直升机公司的UPS La Courneuve员工已开始采取罢工行动,其次是90%

后者,经过大约15年的工作年龄仍然可以每月获得1000欧元,要求改善工作条件,似乎没有可能遇到一家公司,已经进一步增加了24%,其利润首次增加在2004年季度:总工资的5%,人民币对最低工资的升值,第13个月,性别不平等和对工会成员的歧视消失增加了10%,并澄清了资格等级

经过五天的沉默,管理层表示希望恢复对话

但作为唯一的谈判提案,它要求以“权威和不可撤销的方式”禁止罢工

CGT欧洲直升机公司总秘书Gerard Mantovani表示,“有些人为她的喉咙签了一把刀,如果有人拒绝或反对保留,那么就禁止他们重返工作岗位

”我们不知道欧洲直升机公司的劳工权利

因此,管理层制定了一份UPS员工黑名单,由于罢工者而被认为不适合恢复

此外,经分包商同意,该公司宣布雇用额外的临时工来取代该罢工者,部分欧洲直升机公司的工作人员在UPS工作

此外,根据CGT,来自设计办公室的四名工程实习生被派去处理而不是罢工

La Courneuve的网站,以及其他权威和非法滥用的交易,都受到这种独裁雇主的策略的推动,而且回应超出了分包的范围:昨天中午,欧洲直升机公司的员工聚集在工厂的团结Strike之外

Christelle Chabaud

上一篇 :自然风险。 DOM和TOM,被遗弃的领土?
下一篇 移民。回到利比亚的地狱,象征着欧盟的tartufferie