家庭生活的胜利 2017-10-03 11:20:32

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Créteil劳工法庭昨天指控教育部门于2009年6月因三名拒绝在周日工作的“不服从”员工被解雇

昨天,他的家庭生活有了很大一步,与克里特尔劳工法院的裁决向前迈出了一大步,裁定ED商店的三名雇员有“合理理由”驳回不当行为,于周日拒绝工作

对于Ayon的Oyonnax商店的每位前雇员,这笔折扣的标志被授予40,000欧元的赔偿金

法新社雇员Ines Plantureux说:“劳工法庭认为拒绝在周日拒绝工作是对ED的滥用

”案件可以追溯到2009年

那一年,1月,商店管理层向其八名员工宣布计划从三月开始每个星期天开业

周六已经工作的三名员工说他们不想和家人一起度假

“这对我来说是不可能的,”Etelvina说,三个人之一

我去看了我星期天在勒芒学习的十五岁儿子

她的同事Élise,她只在星期天看到她的孩子,里昂的学生和第三位同事分开,当天守护着他的孩子

“在周日开始工作之前,管理层问我的想法

我回答说我不反对,如果它可以给学生或失业者,但我不能

他们让我知道我不会有选择

事实上,从8月8日的第一个星期天,“我记得,妇女节,”该员工说,管理层列出了周日的三个时间表

他们没有露面

经过几周的反对,她“无法解雇他们,尊重计划时间和不服从

三位同事将案件提交劳动法庭,听证会于6月8日举行

如果周日开放ED的权利是没有争议,那么他的权利就是雇用他的雇员周日工作的时间表发生了变化

然而,去年3月,最高法院在类似的案件中裁定,这个时间表的变化构成了对就业合同的重大修改

需要员工的同意.Plantureux先生依赖判例法,他强调捍卫周日在商业领域休息的重要性,那里的员工“时间表非常糟糕,并且已经开始工作”