临时员工:公司的意外收获 2018-10-29 03:19:01

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快乐!临时的新奴隶很高兴,不用担心他们的情况和他们从首席执行官VediorBis Frederick Tiberghien的消息中获得“自由”,傲慢已经在几周前没有内容的新闻中传播,它的媒体政变,老板已经揭露了40-页面声明:“让你改变主意去行动”并让它在小屋里说:“员工自己寻求更多的自主权,个人自由,一些想要提供自己的公司的专业知识,以及他的一次商业形成了一种情感关系,它开始伸展为“改变台湾”就业“和那些不理解的人,他们知道他们参与了另一个时代的恶魔思考,并考虑到”只有合法或就业合同“允许表格保留CDI”他们注定会死于他们的“旧政权的续集,以及我们社会公共部门的重量”,他们至少执行一项任务,并且肯定会欣赏每年的措辞,但是1.5米人们,他们不生闷气和读书 - 当作者说出规范时 - 令人窒息的是相同的:“当然,没有人可以否认,很多人还在接受临时工作,但为什么会有这么多候选人同意固定期限或临时雇佣合同

我们的失业率将会很高

“应该考虑更多的论点

”正是政策制定者为失业前额而感到失望太快了

良好的效果带来了严重的实际经济增长:失业率的下降部分是由于临时进展,UNEDIC指出“2000年3月临时就业继续增加,2000年2月上升

与1999年3月21.3%的变化相比,2000年3月底,临时就业已担任570,600人“三组(Adecco,世界导向,人力资源和VediorBis)分享营业额和法国蛋糕业务将有65%相当好点是在非常先进的行业合并和收购,它与Addecco合并,Addia和Ecology的合并买下了Olstown世界纪录的第二场比赛是没有电话:世界上只有五家公司你能算出为什么这样的成功和这样的胃口吸引力临时吸引的驳船

在这些公司的“商品”中,他们是员工,失业是隐藏残酷的现实,临时管理人员和高技能职业是新的作为未来的趋势,但幻想并不抵制临时和中期行业的分析55%的主要供应商公司首先在行业中有很多动手

现在,货物是否被挤入与人力资源相同的备件,由采购经理临时招聘,他们使用他们的服务,他们花费更少的公司,而不是劳动力计算,并支持全部 - 高度灵活性首席执行官使用季节性变化再次要求灵活性,没有建立论据,或承认无能为力的远见是企业家的临时工给他们法律可能性:80%的临时任务,不超过2周所以在这样的交易中,有没有必要协商组织工作,聘请商业代理人就是把这些非典型的传教士,这些都是有利的,他们甚至允许发票在价格折扣上,当他们来谈判国家合同时,他们随后被提供给地区提供临时方向盘,例如,在特定位置进行培训,形成真正的员工忠诚度

在此基础上,他们可以比平时更便宜地出售自己的“传教士”

这些奴隶,在员工最终平均每次收费14的每项任务结束时都不要碰它们,通常有权获得比参考工资百分比更不安全的保费

如果用户公司不管理这些工作人员而只是使用Interim,这是不可能的成本是多少

当几乎四分之一的临时设法找到了一份长期合同时,这对于生活状态来说是相当不错的表现,这就是为什么我们必须停止生产明显更昂贵的代理人限制的原因Christophe Auxerre